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董明珠:变革时代中格力坚守制造业

产品时间:2021-09-30 21:39

简要描述:

2014年天津夏季达沃斯论坛,格力电器董事长兼任总裁董明珠沦为7位达沃斯青年导师中唯一一位来自中国的女性企业家,对于导师的头衔,董明珠回应,感觉得到了别人的信任,是格力电器让我沦为导师的。 格力成就了董明珠,董明珠个人极具竞争意识的性格也影响并塑造成了格力的企业文化。 格力电器市场部负责人向记者讲解,董明珠常常大笑他每天的工作时间太短,而董明珠自己在格力工作期间完全没休过年假,年假总计一起应当充足一年。 长年平日的工作状态也沦为了她竞争力的一部分。...

详细介绍
本文摘要:2014年天津夏季达沃斯论坛,格力电器董事长兼任总裁董明珠沦为7位达沃斯青年导师中唯一一位来自中国的女性企业家,对于导师的头衔,董明珠回应,感觉得到了别人的信任,是格力电器让我沦为导师的。 格力成就了董明珠,董明珠个人极具竞争意识的性格也影响并塑造成了格力的企业文化。 格力电器市场部负责人向记者讲解,董明珠常常大笑他每天的工作时间太短,而董明珠自己在格力工作期间完全没休过年假,年假总计一起应当充足一年。 长年平日的工作状态也沦为了她竞争力的一部分。

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2014年天津夏季达沃斯论坛,格力电器董事长兼任总裁董明珠沦为7位达沃斯青年导师中唯一一位来自中国的女性企业家,对于导师的头衔,董明珠回应,感觉得到了别人的信任,是格力电器让我沦为导师的。  格力成就了董明珠,董明珠个人极具竞争意识的性格也影响并塑造成了格力的企业文化。  格力电器市场部负责人向记者讲解,董明珠常常大笑他每天的工作时间太短,而董明珠自己在格力工作期间完全没休过年假,年假总计一起应当充足一年。

  长年平日的工作状态也沦为了她竞争力的一部分。  董明珠回应,她解读的竞争力,不意味著与同行业者,或者与竞争对手的博弈论和对决,她指出竞争就是与自己的竞争,一个确实有生命力的企业一定大大自我挑战,会怨天尤人。  置身于国企改革与互联网时代来临的双重变革之中,董明珠对格力企业文化的固守,对以自主创新为驱动力的制造业的信心更为忠诚。

  市场化理念管理国有企业  今年2月19日,格力电器发布公告将试水混合所有制改革。从2005年朱江洪时代的股权分改置改革,到2012年在董事会人选一事上小股东战胜大股东,从而首创了机构投资者参予上市公司管理的先河,格力一直回头在国企股权结构与管理结构改革的前茅,而此次在集团层面发布混改信息也被指出是打响了地方国企2014年混改的第一枪。

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  事实上在此轮改革之前,格力之后具有最市场化的国有企业之称之为,以致外界早已遗忘了格力是一家国有企业。  在拒绝接受记者专访时,董明珠回应,格力仍然坚决自己的理念,就是要更加多保卫企业的利益,无论是谁都无法毁坏。

她向记者回想,在刚建厂时,有位领导讲解来的员工开始之后想起领导岗位工作,但格力坚决让他从基层转行,后来员工实在很厌很累就离开了。董明珠称之为,此后格力构成了一种文化,就是会因为讲解来的就给你好工作,所有的干部都就是指第一线或者大学生渐渐培育上来的,完全没什么外部因素。


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